ปัจจุบัน 3one4 Capital มีส่วนร่วมในช่วงเริ่มต้นของสเปกตรัม โดยมีอคติต่อบริษัทที่ใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีเพื่อสร้าง เติบโต หรือครอบงำตลาดขนาดใหญ่ในอินเดียอินเดียได้เห็นอาณาจักรธุรกิจแบบดั้งเดิมและทรงพลังจำนวนมากที่ดำเนินกิจการโดยครอบครัวมาหลายชั่วอายุคน รุ่นหนึ่งส่งต่อกระบองไปยังรุ่นต่อไปเพื่อแซงหน้ารูปแบบธุรกิจที่มีอยู่และหล่อหลอมด้วยแนวคิดใหม่ ๆ โดยรักษาหลักจริยธรรม
ทางธุรกิจและค่านิยมไว้เหมือนเดิมSiddarth Pai
และ Pranav Pai ตัดสินใจเดินตามรอยพ่อของพวกเขา Mohandas Pai – ประธาน Aarin Capital และหนึ่งในผู้นำทางความคิดของระบบนิเวศสตาร์ทอัพ เช่นเดียวกับพ่อของพวกเขา Siddarth และ Pranav ตัดสินใจเข้าร่วมกลุ่มทุนร่วมทุนและสนับสนุนธุรกิจสตาร์ทอัพในระยะเริ่มต้นด้วยความเป็นผู้นำทางความคิด
กองทุน 3one4 Capital ของพวกเขากำลังอยู่ในช่วงเริ่มต้นของสเปกตรัม โดยมีอคติต่อบริษัทที่ใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีเพื่อสร้าง เติบโต หรือครองตลาดขนาดใหญ่ในอินเดีย
นี่คือสิ่งที่ทั้งคู่จดจำไว้ก่อนที่จะดำเนินการร่วมทุนกับ 3one4 –
รู้ว่าคุณอยากทำงานกับใคร
คุณต้องคิดให้ออกว่าคุณต้องการร่วมงานกับใคร หากคุณต้องการทำงานในพื้นที่ร่วมทุนและต้องการทำงานกับคนมากกว่าหนึ่งคน สิ่งแรกที่คุณทำคือค้นหาว่าคุณต้องการทำงานกับใคร และคุณสะดวกใจที่จะทำงานกับบุคคลนั้นในระยะยาวหรือไม่ โชคดีที่เรารู้จักกันดีเพราะเราโตมาด้วยกัน! เรายังรักกันมาก!
เรารู้ว่าเราต้องการทำงานร่วมกันและเราสามารถไว้วางใจซึ่งกันและกันได้อย่างสุ่มสี่สุ่มห้า
สร้างทักษะเสริม
เราแต่ละคนมีชุดความเชี่ยวชาญของตนเอง เราทั้งคู่สามารถไว้วางใจซึ่งกันและกันได้ด้วยความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของเรา ความเชี่ยวชาญเสริมดังกล่าวช่วยให้พวกเขาก้าวข้ามทุกอุปสรรค์ได้สำเร็จ
การมอบหมายงานที่เหมาะสม
การมอบหมายงานระหว่างสมาชิกในทีมเป็นงานที่พวกเขาต้องเรียนรู้ตั้งแต่เนิ่นๆ ในกองทุน ในขั้นต้นทุกคนต้องการที่จะกระโดดลงไปในทุกสิ่งเนื่องจากความกระตือรือร้นในการเรียนรู้และรู้ทุกสิ่ง ในขณะที่ทุกวันนี้กองทุนทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ เรารู้แน่ชัดว่าใครทำอะไร ปฏิทินของเราได้รับการวางแผน
อย่างพิถีพิถัน และอีเมลทุกฉบับจะส่งไปยังแผนกที่เหมาะสม
ละทิ้งอคติเหล่านั้น
ทันทีที่ก้าวออกจากระบบการศึกษา เขาถูกปลูกฝังความคิดบางอย่างว่าคนที่อายุมากกว่าคุณรู้มากกว่าคุณ นั่นจะกลายเป็นปัญหาเมื่อคุณเผชิญหน้ากับผู้ประกอบการที่มีอายุมากกว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับนักลงทุนที่มีอายุมากกว่า การถูกเลี้ยงดูมาในครอบครัวที่พวกเขาสามารถตั้งคำถามและถูกตั้งคำถามในทุกเรื่องได้ช่วยให้พวกเขาขจัดอคติเรื่องอายุและความอาวุโสและลำดับชั้นแบบดั้งเดิม
พี่น้องตระกูล Pai รักษาโครงสร้างการจัดการแบบเรียบๆ ภายในองค์กรและดูแลเรื่องต่างๆ ให้โปร่งใส
นอกจากนี้ 3one4 Capital ยังลงทุนส่วนหนึ่งของทุนในบริษัทที่มุ่งเน้นในสหรัฐฯ ซึ่งมีฟีดฟอร์เวิร์ดเอฟเฟ็กต์ในธีมที่กำลังดำเนินอยู่ในอินเดีย
องค์กรที่พร้อมรองรับอนาคต
การกระโดดงานเป็นเรื่องปกติสำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่ในปัจจุบัน: ร้อยละ 57 ของคนรุ่นมิลเลนเนียลจากการสำรวจของ Robert Half ไม่รู้สึกว่าถูกตีตราเกี่ยวกับการเปลี่ยนอาชีพอีกต่อไป การหมุนเวียนของพนักงานเป็นสิ่งที่คาดหวังได้จริงที่ SMB แต่อาจทำให้เกิดปัญหาใหญ่ได้เมื่อคุณนำความรับผิดชอบภายในองค์กรมากเกินไป
ดังนั้น คุณจะทำอย่างไรเมื่อหัวหน้าแผนกการตลาดของคุณ (และพนักงานการตลาดคนเดียว) แจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ เป็นเรื่องจริงที่น่าหวาดหวั่นในการหาคนมาแทน รวบรวมข้อมูลเชิงลึกของพนักงานที่ลาออก และดูแลให้โปรแกรมการตลาดของคุณดำเนินต่อไปได้ในกรณีที่บุคคลนั้นไม่อยู่
การเอาท์ซอร์สไปยังหน่วยงานผู้เชี่ยวชาญช่วยลดปัญหาเหล่านี้ได้ เอเจนซี่รับประกันผลงานโดยไม่คำนึงถึงผลประกอบการ และมีค่าใช้จ่ายน้อยกว่าการจ้างผู้เชี่ยวชาญเต็มเวลา (หลอก) ของคุณเอง ยิ่งไปกว่านั้น ผู้ให้บริการอย่างTrainualได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะเพื่อบรรเทาความกดดันในการเตรียมพนักงานให้พร้อมสำหรับความสำเร็จ
Credit : สล็อตเว็บตรง
